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浙江作为改革开放先行地，组织工作的创新实践也一直走在前列。浙江全省各级党委（党组）和组织部门坚决贯彻习近平总书记关于党的建设和组织工作重要思想，认真落实新时代党的建设总要求，以“八八战略”引领浙江从严管党治党，巩固发展山清水秀的政治生态，通过在干部工作、基层党建、两新党建、人才工作等方面的精准发力推动浙江党的建设和组织工作不断取得新成绩。其中，打造最优人才生态、高水平建设人才强省尤为引人注目。
战“疫”同时下好引才“先手棋”
战“疫”硝烟未散，浙江另一场“战役”早已悄然打响。继采用包车、包专列、包机等一系列“超常规”方式接外来务工者返岗复工后，今年二月以来，杭州、宁波、温州等地纷纷推出货真价实的人才“礼包”，创新启用“云端招聘”等举措，传递出共同的信号——浙江，战“疫”引才两不误。
在此之前，浙江省委人才办专门下发通知，从落实关心关爱人才举措、灵活组织实施人才计划等8方面，要求各地实现疫情防控与人才发展“两手抓、两手都要硬”。2月24日深夜，杭州发出一封饱含深情的“求贤令”，重磅推出“战疫引才、杭向未来”八大举措。其中，对于应届毕业生，杭州将在发放本科1万元、硕士3万元、博士5万元一次性生活补助的基础上，再给予每年1万元租房补贴，最多可享受6年。这一诚意满满的政策一经推出就被网友送上了“热搜”。同样是2月24日，在宁波，一场前所未有的“云端招聘”开启，一口气推出2000多个高薪岗位。招聘活动由政府一对一排摸用人单位需求，点对点接受企业预订开设云面试室，还有城市品牌直播间、雇主品牌直播室、政策咨询直播间等平台为求职者答疑解惑。在温州，当地启动了“千企万岗双线招才月”活动，计划组织1000家以上重点用人单位，推出1万个以上工作岗位，线上线下双轮驱动招才引智，力争引进一批复工复产紧缺急需的各类海内外人才。除了杭甬温等传统引才“大户”，嘉兴、湖州、绍兴、金华、台州等引才“新秀”也不甘落后。
短短两个多月，嘉兴就通过“云招聘”“云签约”等方式，开展网上对接人才项目200余个，引进博士及以上人才30多人。
疫情之下，从危机中看到转机，着眼未来抢抓人才，并非一次突击“考试”下的匆忙抉择。事实上，从2003年开始大力实施人才强省战略，到如今积极打造人才生态最优省，浙江始终把人才这一资源摆在战略地位来抓。随着我国经济发展进入新常态，人口红利正逐渐向人才红利转变，抓紧吸引人才进入，一方面为浙江未来的可持续发展打下坚实的基础，另一方面也增强了浙江经济抵御各类风险的能力。
在战“疫”中，相比传统劳动密集型企业，人才科技型企业不仅受影响较小、复工复产较快，更是在抗击疫情中大显身手，比如依托大数据使出3件“法宝”：五色疫情图、个人健康码、精密智控指数，既有效推动了疫情防控，又为复工复产保驾护航。又比如智能AI外呼机器人代替人工逐人逐户打电话了解情况，1小时就能呼出2万个电话，大大缓解了基层工作人员的压力。这背后，正是浙江数字经济“一号工程”深入实施以来，产业提升、人才集聚所带来的风险抵御能力提升。
疫情之下，人们更理解“此心安处是吾乡”这句话所蕴含的深意。在浙江，这些“安心”的要素早已全部被纳入一个叫“人才生态”的系统中，战“疫”期间，这也成为浙江引才的“法宝”。
最近在杭州人才圈里流传的一个小故事足以佐证：一名德国工程师是杭州特种纸业有限公司签约的核心技术骨干，受疫情影响，远在海外的他难以回到杭州。企业通过24小时人才服务热线反映情况后，富阳区委人才办立刻向有关部门提出申请，开设了人才返富绿色通道，按规程为他办理健康码、通行证等，让他如愿回到了第二故乡。从人才的工作到生活，类似的温暖故事还有很多。在台州，20家人才服务型银行对人才创业企业进行针对性融资需求排摸，对符合条件的企业减低利率、提升信贷额度，这对正在起步的创新型企业来说，无疑是雪中送炭。在湖州，市、县、乡三级联动选派干部“一人一企”开展驻点服务、“一企一策”落实帮扶措施，对企业反映的人才方面问题实行销号管理。衢州以“最多跑一次”改革为契机，成功开发了衢州市政策信息服务平台人才奖励资助系统，加快推进人才政策兑现线上办理，同时制定疫情一线人才优先选拔、破格评审的操作流程，重点面向医护人才开展“火线”选拔……这波看似疫情期间的“非常规”操作其实是浙江“人才生态”系统的正常“衍生”。所以我们说，人才生态是不变“法宝”。
着力推进领军型人才团队建设
推行项目首席专家负责制、申报项目不受限额限制、纳入基金投资项目库、力争5年内引进150个领军型团队……近期，浙江省出台《关于推进浙江省领军型创新创业团队引进培育计划的若干意见》（以下简称《意见》），进一步完善工作机制，更大力度支持带技术、带项目、带资金来浙创新创业的一流团队。
建设世界一流强港、小微企业竞争力提升、数字化赋能社会治理……经济社会的方方面面离不开人才支撑。引进、培育和造就一批领军型创新创业团队，是当前实现浙江省人才工作从个体到团队的深度发展，加快推进人才强省战略、构筑人才竞争新优势的一项重要任务。近年来，依托高新技术企业、高校院所，浙江省先后引进培育118个领军型创新创业团队，集聚高层次人才1100余人。省内很多上市企业、名校名院、独角兽企业在发展初期都得到过省领军型团队的支持，如贝达药业、安恒信息、嘉楠耘智、微泰医疗、西湖大学等。
一流的团队创造一流的事业。每一个领军型创新团队，都在增强自主创新能力、提升核心竞争力方面发挥了重要作用。杭州华澜微科技有限公司的自主可控信息存储安全技术团队，实现了系列固态存储产品控制器芯片的国产化，突破了数据存储控制器方面的“卡脖子”核心芯片技术。每一个领军型创业团队，都有着明确的产品线和较好的市场前景，逐渐成长为一个新的经济增长点。歌礼生物科技有限公司团队研发的具有自主知识产权的丙肝创新药达诺瑞韦成功上市，成为我国重大公共卫生传染性疾病防控用药，已累计治愈患者超6000人，并使中国成为世界上唯一一个在丙肝创新药领域打破美国技术和市场垄断的国家。
据悉，自2014年浙江省启动领军型创新创业团队引进培育计划以来，浙江省委人才办已累计投入财政资金10。95亿元，扶持了75个创新团队、43个创业团队，培育上市企业4家。通过对66个团队绩效情况统计，共申请专利1306件，授权专利652件，获得各类科技成果奖励20项，发表学术论文228篇，取得了一批标志性创新成果和显著成效。目前，浙江省正在加大涉及多学科发展前沿、新兴领域的基础研究创新团队支持力度。根据《意见》总体要求，浙江省今后将坚持高端引领，着力补齐短板，紧扣数字经济“一号工程”，聚焦打造“互联网+”和生命健康两大科创高地，依托高新技术企业、高校院所，引育一批高水平的基础研究和产业团队。
集聚一流的人才团队，关键要靠一流的人才生态。近年来，浙江围绕人才生态最优省份这一目标，不拼政策拼环境，始终把服务作为核心竞争力，深化人才领域“最多跑一次”改革，打造人才服务云平台，解决人才关注的购车上牌、子女入学等关键“小事”，推出“人才金融服务套餐”，开展稳人才企业专项行动，不断优化人才发展环境，让人才舒心生活、顺心工作、安心发展。
金融支持人才创业创新
疫情发生以来，浙江省生物医药、医疗器械等领域的企业接到大量海内外订单，实现逆势增长，急需资金扩大产能。浙江省委人才办在“三服务”活动中，组织人才企业与金融机构面对面协商，通过上浮信贷额度、降低利率费率、简化审批手续等方式加强对企业的金融支持力度，同时协调全省各地“人才服务银行”出台优惠政策，明确浙江省生物医药、医疗器械等领域的人才企业，可凭医疗机构的采购订单，给予最高1000万元的信用贷款。为生物制药、医疗器械等领域的人才企业输送金融活水，不仅帮助企业渡过难关，更鼓励激发企业创新活力，助力疫情防控阻击战。
浙江省还在各类人才计划中设立专项，定向支持大数据、人工智能、原创新药、精准诊疗等新兴产业，对人才计划的资格条件、遴选程序等进行调整，放宽企业登记时间、注册资本限额等资格条件，推广视频评审等多元化方式，降低大规模集中评审比例。据统计，疫情发生以来，全省新引进海外高层次人才678人，通过申报项目、咨询政策等方式表达来浙意向的海外高层次人才达3390人。浙江省出台《关于金融支持人才创业创新的若干举措》，探索建立鲲鹏人才基金，努力实现人才创业创新金融需求“应贷尽贷、应保尽保、应投尽投、应担尽担”。
编者后记：
“盖有非常之功，必待非常之人”“致天下之治者在人才”……人才从来都是国家发展最重要的资源之一。今天，全球新一轮科技革命和产业变革方兴未艾，走向伟大复兴的中国已经站在了新的创新风口，推进“两个高水平”建设的浙江比历史上任何时期都更加渴求人才、更能成就人才。
在浙江工作期间，习近平同志就明确把“人才强省”作为“八八战略”的重要内容。现如今，浙江省在招才引智工作中持续改革创新，引才引得准、用才用得好、留才留得住，用实际行动贯彻落实习近平总书记考察浙江时重要讲话精神。
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