格局：上海、浙江的干部，究竟强在哪？
思路决定出路，眼界决定格局，发展蓝图确定后，干部就是决定性因素。深化政治自觉、树立实干导向、永葆务实作风、狠抓发展成效，沪浙干部的理念作风让人赞叹。在对标先进中学精髓、悟真经，湖北干部正切实找到解决自身发展问题的“金钥匙”。
干部干部，做好服务是本分，做不好服务是失职。
务实高效，小会多、大会少，短会多、长会少。
直奔主题，不穿靴戴帽，一切奔着解决问题去。
8月19日，湖北日报推出系列报道“思想破冰引领发展突围·湖北干部沪浙跟班学习启示录”中的第三篇文章《唯有干在实处，才能走在前列——实干是最嘹亮的旋律》。
文章透露，赴上海、浙江跟班学习归来的湖北干部说，沪、浙的基层干部普遍专业水平高，熟谙现代经济管理、数字技术、金融科技等行业知识，问题想得清楚、说得清楚，工作抓得准、有方法。
他们强烈的目标导向，强烈的问题导向，强烈的现场意识，一竿子插到底，湖北干部称其为“穿透式工作法”。
文章提到，湖北省委主要领导指出，干部干部，关键在干。干部存在的价值就是解决问题，决不能让干部自身成为问题。
跟班学习的湖北干部说，我们要拎着“乌纱帽”为民干事，要瞄准标兵、对标先进，一锤接着一锤敲、一任接着一任干，开拓进取、攻坚克难，早日把“建成支点、走在前列、谱写新篇”美好蓝图变成激荡人心的现实画卷。
唯有干在实处，才能走在前列——实干是最嘹亮的旋律
东方潮涌，百舸争流。
行走于沪浙大地，当地干部的拼搏精神、务实作风，使跟班学习的湖北干部深深震撼。
唯有干在实处，才能走在前列。
湖北干部表示，要用实干这一最抢眼的动作、实绩这一最响亮的语言，答好必答题，谱写新篇章。
01 一种追求：干就干成，干就干好
正确的路线确定以后，干部是决定性因素。
沪浙跟班学习所见所闻，重大改革“揭榜挂帅”，重点工作周通报、月月盯、季季拼，重点任务奖“红旗”罚“蜗牛”，处处是比学赶超、争先进位的赛场，无不彰显拼抢姿态和发展张力。
湖北干部说，从上海、浙江蓬勃的干事创业气场里，看到了“决定性因素”的奋进风采。
“一等二靠三落空、一想二做三成功”。
论条件不是最好、拼政策不是最优，上海市宝山区“从零起步”建设吴淞口国际邮轮港。
他们不怕与强手比拼，硬是抢出“三年登顶亚洲第一”，拼出“五年进入全球前四”，弥补了上海港无大型邮轮专用码头的空白。
想好就干，干就干成，干就干好。
《徐霞客游记》开篇写到“自宁海出西门”。2002年起，浙江宁海每年举办徐霞客开游节，倡议将徐霞客从宁海出游之日“5·19”定为中国旅游日。面对激烈的旅游竞争，宁海一任接着一任干，锲而不舍争取，直到2011年获得国家确认。
国家旅游日发祥地的“金名片”加持，宁海乘势而上打造长三角重要休闲旅游度假目的地，成为国内唯一无5A级景区却成功创建国家全域旅游示范区的县市区。
思路决定出路，眼界决定境界。
上海大虹桥喊出“离世界很近、距未来不远”，闵行区华漕镇举全镇之力动迁腾地，前湾地区规划开发的国际化未来之城、世界级“会客厅”呼之欲出。
浙江一个个县域，引入国际纺织品博览会、世界布商大会、中国机器人峰会、中国五金博览会等大批国际性、国字号展会，创造无穷商机。
湖北省委主要领导指出，干部干部，关键在干。干部存在的价值就是解决问题，决不能让干部自身成为问题。
跟班学习的湖北干部说——跳出湖北看中国、看世界，我们要学上海、学浙江，敢立首位标杆，勇扛首位担当，与强者比、向高处攀。
跳出湖北发展湖北，我们要拼字当先、抢字当头，融入新格局，跨越式发展。
02 一种作风：吹糠见米，刀下见菜
上海、浙江的干部，理念强在哪？作风好在哪？
跟班学习，是“看客”也不是“看客”，湖北干部在跟中学、在学中思，把自己摆进去找差距寻方向。
一个“实”字，概括了一切。
看会风文风——
“务实高效，小会多、大会少，短会多、长会少。”“直奔主题，不穿靴戴帽，一切奔着解决问题去。”
在上海跟班学习的一位湖北干部，列席了在新虹桥国际医学中心举行的一次专题会议。研究园区交通服务优化、公共中心建设方案两个议题，加起来不到一个小时。
“会前准备充分，讨论问题一针见血，效率很高。”这位干部听到，有的参会企业家开玩笑说，茶还没完全泡开，会就结束了。
一位在浙江跟班学习的湖北干部，找来大量文件研究，发现措辞不讲究对仗工整，几乎没有空话套话，干货满满，“这真是不精于话术、不迷恋套路。”
看落实——
跟班上海市闵行区领导，湖北干部发现，他们平均每周至少有3天到街镇、企业，一线调研解决实际问题。
跟班浙江省台州市椒江区领导，湖北干部发现他们很少坐办公室，除了必须参加的会议，基本都在基层、现场，而且每月至少安排两次招商。
在浙江省杭州市西湖区跟班学习的湖北干部发现，紫金港管委会负责人到任16个月，跑了270家企业，集中精力帮企业解难题，和企业家交朋友。
强烈的目标导向，强烈的问题导向，强烈的现场意识，一竿子插到底，湖北干部称其为“穿透式工作法”。
看能力——
一些湖北干部刚到上海、浙江时陷入困惑，当地干部的话语体系“完全不一样”，很多经济领域专业名词“听不懂”、实现路径“看不明白”。
“基层干部普遍专业水平高，熟谙现代经济管理、数字技术、金融科技等行业知识，问题想得清楚、说得清楚，工作抓得准、有方法。”在浙江跟班学习的一位湖北干部说。
在上海市闵行区跟班学习的一位湖北干部，讲述了感触最深的一件事。一位区领导到华东师范大学国家级光学实验室沟通工作前，用整整一周时间“补功课”，现场与专家交流时对答如流。惊讶不已的专家主动延长交流时间，双方中午在食堂吃盒饭时，初步敲定技术成果转化合作意向。
学习能力、专业能力、创造性落实的能力……实地对比，湖北干部普遍感到“知识恐慌”“本领恐慌”。
大家说，真正要少一些“空喊口号、花拳绣腿”，多一些“吹糠见米、刀下见菜”；少一点“好高骛远、坐而论道”，多一点“三更灯火、脱鞋下田”。
大家说，要努力破除思想束缚之“冰”、方法局限之“冰”，思想懈怠之“冰”，干在实处，善作善成。
03 一种意识：精细服务，开放包容
一个百亿元投资项目从签约到开工，仅用3个月；从用地红线圈定到土地出让公告发布，仅用40个小时。
在浙江平阳跟班学习的湖北干部，惊叹于当地干部的拼抢劲头、高效服务，更感叹他们再造流程敢于创新、敢于担当、敢于负责。
干部干部，做好服务是本分，做不好服务是失职。
“围墙外的事包办，围墙里的事帮办”“随叫随到、不叫不到、服务周到、说到做到”……
湖北干部说，浙江干部以“负责思维”为首位，而不是以“避责思维”为优先项，只要有利于发展，就敢于通堵点、激活力。
浙江温州创建新时代“两个健康”先行区，立法将每年举办“民营企业家节”固定下来，通过特别的方式给企业家礼遇。
浙江杭州市滨江区，跳出传统思维，一个个“嵌入式”幼儿园开到了企业，暖了企业员工的心。
湖北干部说，高级的创新创业生态，精准精到、至诚至信的服务比优惠政策、土地资源供给更具竞争优势。
最大的担当是制度担当，最好的服务是宽容包容。
上海发布《市场监管领域轻微违法违规经营行为免责清单》，对企业发生的数百种轻微违法违规情况免于处罚。
上海市普陀区把“服务作为第一资源”，打造“普小二”“24小时不打烊”服务品牌，制定“3+5+X”问答式产业发展政策。
上海市长宁区商务委为辖区5家企业争取巴氏灭菌鲜活商品“验放分离”试点，进口产品通关“零等待”，从“过门监管”转为“事中事后监管”，在全国率先实现贸易通关便利化突破。
跟班学习的湖北干部认为，上海企业数量排名全国所有城市首位，保持经济旺盛活力和创造力的根源是发展的包容性。
上海干部的观念是，必须善待市场主体，必须以发展眼光对待新生事物，必须鼓励创新、宽容失败。宽容审慎，也成为上海营商环境的核心要义。
发展是硬道理。湖北最大的实际仍然是发展不够。
跟班学习的湖北干部说，要学习上海、浙江干部先进的理念思路、务实的工作作风、超前的服务意识，以创造性落实营造良好发展生态，推动经济社会高质量发展。
机遇，只有在实干中才能把握；难题，只有在实干中才能破解。走在前列，就要干在实处。
跟班学习的湖北干部说，我们要拎着“乌纱帽”为民干事，要瞄准标兵、对标先进，一锤接着一锤敲、一任接着一任干，开拓进取、攻坚克难，早日把“建成支点、走在前列、谱写新篇”美好蓝图变成激荡人心的现实画卷。
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